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作家许地山简介，许地山简介资料护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财(c作家许地山简介，许地山简介资料ái)政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，作家许地山简介，许地山简介资料虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营作家许地山简介，许地山简介资料医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。