金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称(chēng)，目前(qián)内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管(guǎn)则(zé)是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类不良贷(dài)款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进(jìn)行了调整。2022一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不年8月，财政部(b一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不ù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立(lì)事(shì)件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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