近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí匚字旁的字有哪些，区字旁的字)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的匚字旁的字有哪些，区字旁的字基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分(fēn)匚字旁的字有哪些，区字旁的字，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益。

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