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杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(l杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果e)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。