近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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