如今(jīn)的(de)国产手机(jī)品牌最出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是(shì)步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力(lì)的(de)结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发长期(qī)不变一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比例的分红。

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就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据(jù)内部(bù)的评(píng)价(mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语jià)体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现。

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