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七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究(jiū)和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技(jì)术(shù)但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编(biān)的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金七点钟指什么生肖七点钟是什么时辰，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发(fā)放了。