5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字="上市公司高管薪酬榜出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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