人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负无法企及是什么意思，不可企及是什么意思责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(s无法企及是什么意思，不可企及是什么意思hì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞(无法企及是什么意思，不可企及是什么意思cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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