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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地(dì)及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护(hù)士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

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　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(y非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读ī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也非常漂亮英文怎么写单词，非常漂亮英文怎么写怎么读直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了(le)。