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施工单位可以报考监(jiān)理(lǐ)工程师吗

　　施工单(dān)位是可以报考监(jiān)理工程师的。

　　施工单位是可以直接报考监理工程师的，但(dàn)是报考监理工程师(shī)还(hái)有另外的要求，首先报(bào)考的单位(wèi)有很(hěn)大的限制，

　　要求必须是工程(chéng)施(shī)工单位(wèi)、工(gōng)程监理(lǐ)单位和工程设计单位等(děng)等。监(jiān)理(lǐ)工程(chéng)师的主要任(rèn)务是完成注册流(liú)程，受聘监理工(gōng)程师(shī)一定要在(zài)监(jiān)理单位注册(cè)。

施工单位(wèi)与施(shī)工(gōng)方的区(qū)别是什么

　　施工单位与施工方的区别在于意思(sī)不同。

　　施工单位(wèi)又称(chēng)承建单位，建筑安装工程(chéng)施工单位的简(jiǎn)称。

　　指(zhǐ)承担基本建设工程施工任务，具有独立组(zǔ)织机构并(bìng)实行(xíng)独立经济核算(suàn)的单位。

　　在采取(qǔ)承发包方式进行施(shī)工时，施(shī)工单位，常被称为乙方。

　　施(shī)工方是(shì)指由于项目管理的(de)核心任务是项(xiàng)目的目标控制，因此(cǐ)按项目(mù)管理学的基本(běn)理论(lùn)，没(méi)有明(míng)确目(mù)标的建设工程(chéng)不是项(xiàng)目管理的对象。

　　项目管理工作主(zhǔ)要在施工阶段进(jìn)行，但它也涉及设计准备阶段、设计(jì)阶段、动用前(qián)准备阶(jiē)段和(hé)保修(xiū)期。

　　在(zài)工程(chéng)实践中(zhōng)，设计阶段和施工阶段(10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码duàn)往往是交叉的，因此施工方的项(xiàng)目管理工(gōng)作也(yě)涉(shè)及设计阶段(duàn)。

施(shī)工甲方乙方的区别

　　法律分析：1、性质不一样；甲方代表就(jiù)是业(yè)主(zhǔ)，出钱并监督(dū)施工的，相当于地主；施工单位是承揽项(xiàng)目，负责施工的，相当于长工。

　　所以说甲方代(dài)表(biǎo)就(jiù)是甲方，就是出(chū)钱盖房子的人这(zhè)种说法是正(zhèng)确(què)的。

　　2、组成(chéng)不一(yī)样；甲(jiǎ)方代表(biǎo)是指建筑工程(chéng)的投(tóu)资方，对该工程拥有产权。

　　甲方(fāng)代表也称为业主单(dān)位或项目业主，指建设工(gōng)程项(xiàng)目的投(tóu)资(zī)主体或投资者，它也(yě)是建设项目管理的主(zhǔ)体。

　　主要履行提(tí)出建设规划、提供建(jiàn)设(shè)用地和建设资金的责任(rèn)。

　　施工(gōng)单位是由(yóu)相(xiāng)关(guān)专业人员组成的、有相(xiāng)应资质(zhì)、进(jìn)行(xíng)生产活动的企事(shì)业单(dān)位。

　　比如，甲方代表自营工程的施工队(duì)、房修队、国营建(jiàn)筑公司(sī)、安装公司、工程队(duì)、市政公司(sī)及(jí)集体施工企业等(děng)组织机构，都(dōu)可以叫做施工单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施工(gōng)单位职责不同(tóng)。

　　施工(gōng)单位对建设工程的施工质量负责(zé)。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代表通过招投(tóu)标（和(hé)拍卖有相(xiāng)似之处）把某个(gè)工程发包给(gěi)施工单位，签订(dìng)和(hé)同，施(shī)工单位(wèi)负责把建筑按图纸修起来，竣工验收合格(gé)后就交(jiāo)给建(jiàn)设(shè)单位，他们之间是(shì)通过施工承(chéng)包合(hé)同规(guī)定10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码双方的权(quán)利和义务的。

　　法律依据：《中华人(rén)民共和(hé)国劳(láo)动法(fǎ)》

　　第十六条 劳动合同是劳(láo)动者与用人单(dān)位确立劳(láo)动关系、明确双(shuāng)方权利和义务(wù)的协(xié)议。

　　建立劳动(dòng)关系应当订(dìng)立劳动合同。

　　第十(shí)七条 订立和变更劳动合同(tóng)，应当遵(zūn)循(xún)平等自愿(yuàn)、协(xié)商一致的原(yuán)则，不得(dé)违(wéi)反法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定。

　　劳(láo)动合同依法订立即具(jù)有法(fǎ)律约束(shù)力，当事人(rén)必须履行劳动合同规定的义务。

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