5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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