小(xiǎo)洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的(de)一个(gè)，甚至可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可(kě)能(néng)会久甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立(lì)门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都(dōu)是巨(jù)大的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没有安全感，因为可能留不住。其实(shí)到了一(yī)定的程度，如(rú)果(guǒ)各(gè)方面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么(me)不(bù)选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生命周(zhōu)期是(shì)很短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也(yě)时刻(kè)都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是如此(cǐ)，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更(gèng)多是(shì)为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡(tan1等于多少，tan1等于多少兀dàn)，就想(xiǎng)要找另外一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是(shì)远远不够的，以(yǐ)前学习的(de)知识也不(bù)够(gòu)系(xì)统和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队tan1等于多少，tan1等于多少兀娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇一定是下(xià)了很大的决心(xīn)。

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