如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改(gǎi)革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一(yī)元一(yī)股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格吴亦凡还出得来吗是(shì)最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过这项规定(dìng)也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)吴亦凡还出得来吗中的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吴亦凡还出得来吗