5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

campus是什么意思 campus是国誉吗　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóncampus是什么意思 campus是国誉吗g)行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，campus是什么意思 campus是国誉吗受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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