5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”一般来讲涨潮和落潮的主要原因是什么，涨潮和落潮的主要原因是什么引力上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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