你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōn大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思g)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。大漠孤烟直长河落日圆是什么意思，长河落日圆啥意思ong>不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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