近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可(家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译kě)以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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