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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yu吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思àn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。

　　护(hù)士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务(wù)贸易分(fēn)类表,国(吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思guó)际服务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会(huì)服务,包括(kuò)医院服务、其(qí)他人类健(jiàn)康服务、社会服务(wù)及其他(tā)健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业的定义(yì)在(zài)《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得到方(fāng)便的(de)行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日(rì)用品的行业等。

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