5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思>

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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