如(rú)今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以39初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程50.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要(yào)创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非的强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有限公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡(gòng)献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现。

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