人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近(jì筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思n)期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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