人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(k霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊ě)能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到(dào)次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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