诫(jiè)勉谈(tán)话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈(tán)话影响期是多(duō)长(zhǎng)时(shí)间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗

　　《关于组织人(rén)事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本(běn)任期考核(hé)评(píng)优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关(guān)于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部(bù)进(jìn)行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对(duì)待、如(rú)实回答(dá)，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领(lǐng)导干(gàn)部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的(de)内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关(guān)规定严肃处理。

　　第二十四条各级(jí)组织(zhī)人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警示(shì)教育(yù)作用。

　　对不履行或(huò)者(zhě)不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影响期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者(zhě)存在(zài)的问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)本人要正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实(shí)际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干(gàn)部”，因此在严(yán)格意义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作(zuò)中出现问题，一般用更通(tōng)俗(sú)、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分(fēn)的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没有达(dá)到(dào)最低层(céng)级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察(chá)看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开除(chú)党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍(jí)处(chù)分，五年内(nèi)不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么不准重新入党的，依照规(guī)定。厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么p>

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的(de)实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉(miǎn)的(de)领导干(gàn)部(bù)，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理。

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