你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(f为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思ēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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