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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及(jí)社(shè)区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但(红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔红十字会三救三献是什么红十字会是公务员还是事业编年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了(le)。