5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下(x老师上课说脏话犯法吗，老师上课骂脏话违法吗ià)降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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