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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那(nà)么为什么韵母带ao的字有哪些，带韵母ao的字有哪些字不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。