5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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