5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗p>

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关(guān)的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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