近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳(láo)动合同。浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市ong>同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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