人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(shì)，作(zuò)为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能(néng)是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变新冠密接人员需要隔离多少天最新政策，新冠密接人员要隔离多久(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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