护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗？是是的。关于护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护(hù)士(shì)是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制(zhì)吗，上海护士是事业(yè)编制吗，护士(shì)是事(shì)业编制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不及合同制俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。

　　护士是(shì)服(fú)务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口士是医(yī)疗服(fú)务行(xíng)业。根(gēn)据世(shì)界贸易组(zǔ)织(zhī)统计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸(mào)易分类表(biǎo),国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括(kuò)医院(yuàn)服务、其他人类健康服务、社会服(fú)务(wù)及(jí)其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上得(dé)到(dào)方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品(pǐn)的行业等。

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