近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(z都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗uò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗ong>。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。