人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于(yú)个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任阿富汗是哪一年灭亡的(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàn阿富汗是哪一年灭亡的g)况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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