人才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区tan1等于多少，tan1等于多少兀(qū)的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发(fā)生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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