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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是多长时间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如实回(huí)答，不(bù)得隐(yǐn)瞒、编(biān)造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追查(chá)反映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违(wéi)纪违法(fǎ)的，移送有关部(bù)门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格(gé)保密。

　　对失密(mì)、泄密者，按(àn)照有(yǒu)关规定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)警示教育(yù)作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的(de)具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对其(qí)加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正(zhèng)确(què)对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局党组(zǔ)和(hé)所在部门(mén)的帮(bāng)助教(jiào)育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部(bù)”，因此(cǐ)在(zài)严格意义上，并不(bù)是所有党内(nèi)成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或群(qún)众在(zài)工(gōng)作中(zhōng)出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比(bǐ)行政处分的六(liù)类情况（警告(gào)、记(jì)过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达到(dào)最低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重警(jǐng)告、撤(chè)销党内职务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处(chù)分(fēn)适用(yòng)于违(wéi)纪(jì)情节较轻的(de)党员，通常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍是(shì)党内的最高处(chù)分(fēn)。

　　党员(yuán)受到(dào)开除(chú)党籍处(chù)分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定(dìng)不(bù)准重(zhòng)新入党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评(píng)优和评选(xuǎn)各类(lèi)先进的资格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条(tiáo) 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行(xíng)了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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