如(rú)今的国产手机品(pǐn)牌(pái)最出名的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司(sī)治(zhì)理(lǐ)策略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个(gè)别(bié)人(rén)的(de)功劳(láo)，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华(huá)为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还(hái)获(huò)得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由(yóu)工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持(chí)有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根(gēn)据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格(gé)，不(bù)过这项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的(de)任何(hé)一条(tiáo)后，方可全(quán)额(é)兑(duì)现。

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