如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少(me)大，绝(jué)对(duì)不可(kě)能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排(pái)名(míng)第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员现在女性多少岁可以领养老金 领养老金的年龄是多少工不(bù)再派发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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