你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待邵阳学院是几本大学。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作邵阳学院是几本大学为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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