诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个月(yuè)内的(de)。

　　关(guān)于诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话(huà)受影响吗以及诫勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话有无影响期，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗(ma)，诫勉谈话影响(xiǎng)期从哪天算起，诫(jiè)勉谈话的影(yǐng)响(xiǎng)期是(shì)多长等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下知(zhī)识：

2024年房价会继续下跌吗="text-align: center;">

诫勉(miǎn)谈话影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核、本任(rèn)期(qī)考核(hé)评优(yōu)和评选各类先(xiān)进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得(dé)提(tí)拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或(huò)者改正(zhèng)不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第二十二条领(lǐng)导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题(tí)人(rén)员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成(chéng)违纪违法(fǎ)的，移送(sòng)有(yǒu)关部门依纪依法(fǎ2024年房价会继续下跌吗)处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作(zuò)人(rén)员对领导干(gàn)部进行提(t2024年房价会继续下跌吗í)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严肃处理。

　　第二(èr)十四(sì)条各级组织人事部门(mén)要(yào)敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行干部(bù)管(guǎn)理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期(qī)一般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局(jú)党组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导(dǎo)进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题(tí)和不足，提出(chū)诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规定(dìng)中的(de)限定(dìng)词是“领导干部”，因此在严格意义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成员(yuán)耐(nài)亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党(dǎng)员或(huò)群众在工作中出现问题(tí)，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面(miàn)意(yì)思(sī)来理解，昌(chāng)键其(qí)相比行(xíng)政处(chù)分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两(liǎng)种处分(fēn)适(shì)用于违纪情节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分被称为重(zhòng)处(chù)分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开(kāi)除党籍(jí)是党内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党(dǎng)籍处分(fēn)，五年内(nèi)不(bù)得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事(shì)部门对领导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年(nián)年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本(běn)任期考核评优(yōu)和评选各类先进(jìn)的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重(zhòng)用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织处理(lǐ)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2024年房价会继续下跌吗