如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等(děng)领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些(xiē)努力(lì)我们(men)也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会(为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕huì)和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持(chí)有(yǒu)公司股份(fèn)，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工(gōng)会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获得的股份数(shù)。员工(gōng)按照公司(sī)当(dāng)年(nián)净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公为什么白洞比黑洞恐怖，白洞和黑洞哪个更可怕(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的(de)每(měi)股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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