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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历才可报苏三起解的故事，苏三起解的故事简介考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无苏三起解的故事，苏三起解的故事简介(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。