近(jìn)年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日制用铜的化合价怎么判断+2和+1的区别，汞的化合价(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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