你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近(铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还(há铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处i)要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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