什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务人员、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、左眉毛有一根特别长是什么意思？关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是左眉毛有一根特别长是什么意思？国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人员分类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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