什么(me)是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zh语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么ì)和划分，不能(néng)孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

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