你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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