人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期,不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计,截至4月(yuè)20日,共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职,其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原(yuán)因。
从相关公司的行业分布来(lái)看,近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术(shù)行(xíng)业,达(dá)17家,占比26.98%;其次是工业,共有15家(jiā),占比(bǐ)23.81%;此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家,占(zhàn)比22.22%;占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产,均为1家(jiā)。
在地域方面(miàn),以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公(gōng)司为主,两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四(sì)成;此外,公司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏,均为(wèi)7家,紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。
根据公告的(de)离职原因,因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位,占(zhàn)比57.1%,对于具体(tǐ)原因,公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看,茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身体原因(yīn)离职;常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家庭;重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近退休;塞力(lì)医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài),因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位,占比(bǐ)26.98%。
中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同,是(shì)“为专乐字的繁体是几画啊,乐字的繁体是几画字#ff0000; line-height: 24px;'>乐字的繁体是几画啊,乐字的繁体是几画字注于履行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的(de乐字的繁体是几画啊,乐字的繁体是几画字)职(zhí)责”。根据公告,中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。
资(zī)料显示,高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士,曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后,自2023年2月9日起(qǐ),由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示,高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事,亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。
中(zhōng)新经纬注意到,有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务,而(ér)此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务,锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。
“金三银四”不香了?
数据显示,2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā),分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67%和34.08%,平均来看,略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时,2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家(jiā),4月还剩下(xià)10天,照此计算,今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。
看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示,作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之一,财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù),寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。
北京盈科(上(shàng)海)律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称(chēng),财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因素(sù),而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过(guò),财(cái)务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况,当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时(shí),财(cái)务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。
陈(chén)元认为,今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善,他们所面临的压力相应减小,离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看,在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业发展,但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换言之,“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因(yīn),若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时,不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示,若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题,财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务(wù)问题负责(zé),同时,财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价,投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。
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非常不错
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是吗
真的吗
哇,还是漂亮呢,如果这留言板做的再文艺一些就好了
感觉真的不错啊
妹子好漂亮。。。。。。
呵呵,可以好好意淫了