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感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结(jié)合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗(ma感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)

一，为什么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。